曼聯(lián)繼續(xù)輸球，不少人希望紅魔的管理層果斷一些，豐塞卡都從米蘭下課了，為何阿莫林不能下課呢？前安哥拉球星馬努喬也對老東家的情況感到著急，但是他認為阿莫林下課不能解決問題，這位葡萄牙教練可以繼續(xù)執(zhí)教球隊，但是他需要改變很多東西。馬努喬探討阿莫林的缺點，阿莫林給俱樂部進行了長期規(guī)劃，然而他的方式見效太慢，而且夢劇場的陣容也不完善，這位葡萄牙教練的缺點在于他和球隊的陣容體系、現(xiàn)實狀況匹配度不太好。

阿莫林的戰(zhàn)術(shù)缺點導(dǎo)致了球隊慢熱，在馬努喬看來，阿莫林需要從夏季集訓(xùn)期開始帶隊，他才能徹底貫徹自己的戰(zhàn)術(shù)模式。然而阿莫林本身就是中途上任，他與新東家沒有磨合的時間，就要迫不及待開啟重要的比賽，而且上面給予他的戰(zhàn)績壓力也太大，所以大家經(jīng)?？吹桨⒛植捎帽Ｊ氐?a href=/tag/1315.html target=_blank class=infotextkey>戰(zhàn)術(shù)套路。阿什沃斯也離開了體育總監(jiān)的職位，也就是說曼聯(lián)沒有專業(yè)的體育主管，才是導(dǎo)致這家俱樂部在“后弗格森時代”永遠走不回正軌的直接原因。

在體育總監(jiān)的職位上面，馬努喬認為，管理層不一定要找名氣大的人，但是一定要找專業(yè)的人選——羅爾費斯可以接替阿什沃斯。羅爾費斯是勒沃庫森的體育主管，上個賽季大家都在感嘆阿隆索的神奇，然而藥廠打破拜仁統(tǒng)治還有一個幕后功臣，那就是羅爾費斯，他運營的模式相當(dāng)合理。不過他接替阿什沃斯只是理論層面的事情，勒沃庫森處于穩(wěn)步的上升期，俱樂部的財務(wù)實力也會借著這個發(fā)展勢頭有所提升，所以沒有什么特殊情況，羅爾費斯不會離開藥廠。

此時，羅爾費斯的名字再次被媒體和球迷提及，不再僅僅是理論上的接班人，而是成為了實實在在的候選者。他的成功模式、對足球的深刻理解以及在勒沃庫森的卓越表現(xiàn)，讓他成為了解決阿什沃斯俱樂部困境的理想人選。更重要的是，羅爾費斯本人對于新的挑戰(zhàn)也抱有開放性的態(tài)度，他深知，在足球的世界里，每一次轉(zhuǎn)身都可能開啟一段新的傳奇。所以馬努喬希望曼聯(lián)管理層想辦法從德甲選人，優(yōu)秀的體總監(jiān)才是球隊重回正軌的根本所在。

馬努喬探討阿莫林缺點的時候，他就特別強調(diào)了這種保守不僅限制了球隊的攻擊火力，也讓球迷們對曾經(jīng)激情四溢的夢劇場感到陌生與失望。馬努喬深知，一個成功的教練不僅要能設(shè)計出先進的戰(zhàn)術(shù)體系，更要懂得如何根據(jù)現(xiàn)有球員的特點靈活調(diào)整，讓每一名隊員都能在最適合的位置上發(fā)光發(fā)熱。遺憾的是，阿莫林似乎在這方面有所欠缺，他過于執(zhí)著于自己的理想陣容和戰(zhàn)術(shù)理念，卻忽視了球隊當(dāng)前的實際情況和球員們的心理變化。

隨著時間的推移，球隊內(nèi)部的士氣開始受到影響，一些關(guān)鍵比賽中球員們的表現(xiàn)顯得猶豫不決，缺乏以往那種一往無前的沖勁。馬努喬意識到，如果這種局面持續(xù)下去，不僅本賽季的成績會大打折扣，更可能影響到球隊未來的長遠發(fā)展。于是，他開始私下里與俱樂部管理層溝通，建議他們考慮給阿莫林更多的時間和支持，或者適時調(diào)整教練團隊，以找到更適合球隊現(xiàn)狀的解決方案。畢竟，夢劇場的輝煌不應(yīng)被一時的困境所掩蓋，它需要每一位參與者共同努力，重拾那份屬于紅魔的榮耀與信念。

不過馬努喬還是支持阿莫林繼續(xù)執(zhí)教球隊，畢竟曼聯(lián)現(xiàn)階段需要穩(wěn)定性，而不是隔三岔五更換主教練。當(dāng)然，馬努喬也承認目前紅魔的戰(zhàn)績和球隊環(huán)境，也壓根找不到合適的主帥。筆者球后覺得范尼實際上成為長期主帥蠻好的，滕哈赫剛剛下課的時候，范尼執(zhí)教球隊一度取得了連勝，防守穩(wěn)定進攻流暢，甚至B費也短暫找到了感覺?？上н@位前荷蘭球星不想長期執(zhí)教紅魔，這就說明了俱樂部的問題還是出在管理層，教練團隊的人員心知肚明。